Тарифная система
Опубликовано: Announcement | Автор: adminРазличные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной
системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной
платы рабочих и служащих.
Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки -
размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины заработка
распределяются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу,
которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и
последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке
первого разряда. Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон сетки) т.е.
соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и меж-
разрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина
ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно
определить ставку работников любого разряда
В тарифную систему входит также тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям
квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом
содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий
соответствующей квалификации.
Согласно современному трудовому законодательству, для работников
государственных предприятий ставки (оклады) и иные условия оплаты труда
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В период проведения экономических реформ в России государство ввело
единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Новая
единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня
квалификации и занимаемой должности работников. Первый, разряд оплаты
труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й
разряд - 10 минимальных окладов.