Хорошая экономика

Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап в условиях научно-технической революции и индустриальной стадии производства.
В отраслях с высокими технологиями предприятия все больше отходят от
повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую
стимулирующую роль применительно к массовому индустриальному производству. Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого
работника, выполняющего определенные творческие функции. (Далее...)

Современный этап НТР и переход к информационному обществу придают
новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда.
Непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников, становится совершенное знание
информатики и овладение навыками использования компьютерной техники. С
этим связано также совершенное владение устной и письменной речью. (Далее...)

Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера
напряженности труда, стали использоваться и для рабочих, получающих по-
временную зарплату. Сочетание этой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов
премирования придают повременной оплате многие черты сдельного дохода. (Далее...)

Производной от повременной является форма сдельной, или поштучной,
заработной платы. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной
продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой
пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта
зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются следующим образом. Исходными данными (Далее...)

Теперь подробнее рассмотрим, какие возможности материального поощрения имеет каждая форма оплаты труда.
Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.
Во многих странах при установлении повременной заработной платы (Далее...)

В отличие от экономических систем, основанных на внеэкономическом
принуждении, заработная плата в рыночной системе создает новые стимулы
труда работников. Это достигается с помощью различных форм и систем за-
работной платы. На предприятиях применяются, прежде всего, две основные
формы заработной платы: повременная и сдельная. (Далее...)

Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных
факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.
Первый рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда.
Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами
спроса и предложения
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда (Далее...)

Величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных факторов.
Что это за факторы?
1. Социально – воспроизводственные факторы. К ним относятся:
- стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство
рабочей силы.
- уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается (Далее...)

В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы
имеет две количественные границы. Низшая – физиологическая – граница
равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для
восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем (Далее...)